Il y a depuis peu le congé de soutien familial, histoire de pouvoir prolonger les choses.. sinon les compléments de l'aaeh...
Je vs donne qq liens:
http://scolaritepartenariat.chez-alice. ... iescolaire
http://www.aideeleves.net/index.htm
Et ça:
Contacts :
01 40 56 70 46 / 01 40 56 65 50
Ministère de la Santé et des solidarités
Paris, le 20 avril 2007
Communiqué de presse
Parution du décret relatif au congé de soutien familial
et mise à disposition du Guide de l'aidant familial : deux mesures pour
faciliter la vie quotidienne des aidants de personnes âgées et handicapées
Le décret relatif au congé de soutien familial est paru ce matin au Journal officiel. A cette
occasion, Philippe BAS, ministre de la Santé et des Solidarités, a annoncé la mise en ligne du
Guide de l’aidant familial. Il a souligné "il nous faut "aider les aidants", qui consacrent souvent
beaucoup de leur temps à un proche dépendant. Ce guide simple et pratique les accompagnera
dans leur activité au quotidien. Il contient notamment un exemple de "carnet de l'aidant", pour
faciliter l'organisation du temps passé auprès de la personne âgée ou handicapée".
Ces deux mesures avaient été annoncées par le Premier ministre lors de la Conférence de la
Famille de juillet 2006, qui avait pour thème le renforcement des liens entre les générations.
Avec l’entrée en vigueur du congé de soutien familial, les personnes qui exercent une activité
professionnelle et souhaitent se consacrer temporairement à un parent dépendant, disposent
maintenant d’un cadre juridique protecteur.
Ce nouveau congé est de droit, sous réserve de deux ans d’ancienneté dans l’entreprise : il ne
peut être refusé par l’employeur.
Les bénéficiaires sont les aidants familiaux auprès de personnes âgées ou auprès de personnes
lourdement handicapées, ainsi que les parents assumant la charge d’un enfant handicapé et
bénéficiant à ce titre de l’Allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) versée par les
caisses d’allocations familiales.
Le congé de soutien familial est d’une durée de trois mois, renouvelable dans la limite d’un an
sur l’ensemble de la carrière. Au terme de ce congé, le salarié retrouve son emploi ou un emploi
équivalent dans l’entreprise. Le congé de soutien familial n’est pas rémunéré – sauf conventions
collectives offrant des dispositions plus favorables - mais le salarié en congé de soutien familial
continue d'acquérir ses droits à la retraite, au travers de l’assurance vieillesse du parent au foyer
(AVPF) versée par la caisse d’allocations familiales, et reste couvert par l’assurance maladie.
Bon courage
